Обязанности:

Производит и обеспечивает расчет нормативной численности закрепленных подразделений.

Производит расчеты по фонду заработной платы, уровню зарплаты, по численности по должностям и профессиям всех категорий работников

Подготавливает предложения по изменению Положений об оплате труда, о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и других Положений по организации и оплате труда

Осуществляет контроль и анализ за расходованием ФЗП, соотношением уровней заработной платы работников

Производит расчеты (калькуляции) потребности в численности персонала и плановой заработной платы для подготовки документов к участию в тендерах.

Разрабатывает должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих, рабочих инструкций Общества, контролирует процесс ознакомления персонала с ними.

Требования:

Высшее (экономическое) образование. Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлению.

Стаж работы не менее 1 года экономической работы из последних пяти календарных лет.

Знание экономики труда; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно – квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики должностей служащих; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; порядок тарификации работ и рабочих мест, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Знание 1 С. Знание электронного документооборота.

• Полный рабочий день;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• Полная занятость;
• Рабочее время: c 08:00 по 17:00, обед с 12:00 по 13:00;
• Страхование от несчастных случаев на производстве;
• Материальная помощь к юбилейным датам и в сложных жизненных ситуациях;
• Новогодние подарки детям до 14 лет;
• В честь профессиональных праздников чествуем лучших сотрудников;
• Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно;
• Оформление по трудовому договору согласно ТК РФ, оплата ежегодных и ученических отпусков и больничных;
• Своевременная заработная плата два раза в месяц;
• Оплата медосмотров и профосмотров за счет работодателя;
• Ежемесячная премия.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям