| Описание: | ИнтерПолярис - Молодая быстро растущая компания с портфелем заказов на несколько лет вперёд. Мы постоянно растём и нам требуется усиление команды опытным системным игроком, который сможет помочь нам выстроить процессы по 9001 (в обязанностях подробнее).
Мы ищем себе в команду человека с успешным опытом реализации проектов по превращению коллективов самозанятых в бизнес. Человека, который мог бы реализовать свой потенциал и накопленный опыт у нас в компании.
Обязанности:- Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
- Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
- Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
- Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
- Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
- Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
- Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.
Требования: - высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
- знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего);
- владение инструментами управления (менеджмента);
- опыт разработки и внедрения кадровых процессов по СМК на предприятиях от 300 человек. Опыт управления изменениями. Знание теории управления изменениями;
- опыт управления кадровыми ресурсами от 10 лет в компаниях численностью от 300 человек;
- глубокая экспертиза в кадровых вопросах (правовых, психологических);
- умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение пользоваться правовыми справочными системами;
- опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами;
- лидерство, аналитический склад ума, креативность, творческий подход к управлению;
- устная и письменная грамотность.
Условия: |
Комментарии(0)