| Описание: | Обязанности: - участие в реализации кадровой политики банка по вопросам подбора, адаптации и развития персонала;
- анализ организационной структуры на предмет движения персонала;
- формирование предложений по заполнению вакансий;
- подбор специалистов различного профиля для банковской сферы и IT;
- организация процесса поиска, отбора и найма персонала согласно заявкам на подбор в соответствии с нормативными сроками укомплектования вакансий (полный цикл подбора);
- осуществление активного «холодного» поиска кандидатов с использованием современных инструментов рекрутинга;
- сопровождение кандидатов по всей воронке подбора;
- ведение отчетности о проделанной работе, а также формирование отчетности по показателям укомплектованности;
- адаптация новых сотрудников;
- организация проведения оценочных процедур (при необходимости);
- взаимодействие с учебными заведениями, организация практики и стажировок в банке;
- участие в реализации планов по развитию, продвижению и популяризации корпоративной культуры и ценностей банка;
- участие в проектах по удержанию, повышению вовлеченности и подбору персонала
Требования: - Высшее образование
- Хорошие коммуникативные навыки
- Грамотная устная и письменная речь
- Стрессоустойчивость
- Гибкость
- Высокая скорость работы
- Системность
- Желание развиваться в области подбора персонала и HR
- Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года
- Успешный опыт подбора персонала на позиции менеджера по продажам
- Любовь к профессии!
Условия: Престижная работа в одном из крупнейших банков Беларуси, входящем в Группу Сбербанка Дружная команда с культурой поддержки и сотрудничества Амбициозные и нестандартные задачи Возможность внедрять инновационные изменения и самые смелые решения Достойный уровень оплаты труда Возможности обучения как внутри компании, так и на внешних площадках Доступ 24/7 к базе обучения Корпоративного университета Сбербанка (курсы, лекции, книги, ролики) по всем актуальным направлениям Современный офис в центре города |
Комментарии(0)