Если Вы заинтересованы найти отличных специалистов, профессионалов своего дела для работы в Вашей компании разместите вакансию на нашем сайте.
| | |
Глава инженерного департамента вакансия 109560051
Вакансия: Глава инженерного департамента 
Работодатель: Mars Solutions,LLC Обновлено: 29.10.2024 15:00:31 Регион: Ташкент Опыт работы: От 3 до 6 лет Оплата: ЗП не указана Тип занятости: Полная занятость Описание: Обязанности:
• Отличные коммуникативные навыки и умение формировать и управлять коллективом
•Распределение/определение загруженности инженеров, мониторинг через софт для определения продуктивности
• Определение развития каждого инженера согласно стратегии компании
• Подбор технического персонала и управление этой частью команды
• Проверка документации, контроль качества выполнения работы внутри команды
• Выступление в роли наставника и лидера, развитие и мотивация инженерной команды
• Обновление политик и процедур департамента
• Поиск и внедрение новых технологий
• Взаимодействие с вендорами и дистрибьюторами компании
• Выявление и решение проблем, возникающих в процессе работы • Подготовка отчетов о текущем состоянии проектов и деятельности инженерного отдела для руководства компании
Требования:
• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных областях
• Не менее 3-6 лет опыта работы в IT-индустрии.
• Опыт на руководящих должностях не менее 3-х лет.
• Глубокие знания в области сетевого администрирования, ИБ архитектуры систем и современных технологий.
• Способность к анализу и разработке стратегий развития инженерного департамента
• Уровень не ниже Intermediate для работы с технической документацией и международными партнерами.
Условия:
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, обсуждаемый на собеседовании
• Программа премирования на основе результатов работы департамента
• Возможности для профессионального обучения и повышения квалификации
• Оплачиваемые отпускные и больничные
• Участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях отрасли
• Дружелюбный и поддерживающий коллектив.
• Открытая культура общения и взаимодействия между подразделениями
Контактная информация доступна авторизованным пользователям
| Вакансия: | Глава инженерного департамента | |
| Работодатель: | Mars Solutions,LLC | |
| Обновлено: | 29.10.2024 15:00:31 | |
| Регион: | Ташкент | |
| Опыт работы: | От 3 до 6 лет | |
| Оплата: | ЗП не указана | |
| Тип занятости: | Полная занятость | |
| Описание: | Обязанности: • Отличные коммуникативные навыки и умение формировать и управлять коллективом •Распределение/определение загруженности инженеров, мониторинг через софт для определения продуктивности • Определение развития каждого инженера согласно стратегии компании • Подбор технического персонала и управление этой частью команды • Проверка документации, контроль качества выполнения работы внутри команды • Выступление в роли наставника и лидера, развитие и мотивация инженерной команды • Обновление политик и процедур департамента • Поиск и внедрение новых технологий • Взаимодействие с вендорами и дистрибьюторами компании • Выявление и решение проблем, возникающих в процессе работы • Подготовка отчетов о текущем состоянии проектов и деятельности инженерного отдела для руководства компании Требования: • Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных областях • Не менее 3-6 лет опыта работы в IT-индустрии. • Опыт на руководящих должностях не менее 3-х лет. • Глубокие знания в области сетевого администрирования, ИБ архитектуры систем и современных технологий. • Способность к анализу и разработке стратегий развития инженерного департамента • Уровень не ниже Intermediate для работы с технической документацией и международными партнерами. Условия: • Конкурентоспособный уровень заработной платы, обсуждаемый на собеседовании • Программа премирования на основе результатов работы департамента • Возможности для профессионального обучения и повышения квалификации • Оплачиваемые отпускные и больничные • Участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях отрасли • Дружелюбный и поддерживающий коллектив. • Открытая культура общения и взаимодействия между подразделениями | |
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |
Комментарии(0)