Мы создали бренд Wollmer в России, чтобы обеспечить людей надежной техникой для дома с мировым уровнем качества.

Нам нужен лидер, который возьмет на себя решение бизнес-задач с помощью HR-инструментов.

Точка А: Построены несколько основных HR процессов - найм, адаптация, КДП. Отдел не нужно выстраивать с нуля, но он требует доработок. Самостоятельные сотрудники, которые нуждаются в сильном менторе и лидере в одном лице, чтобы вывести отдел на новый уровень.

Точка Б: Выстроена структура отдела, обязанности понятны, выстроен план развития сотрудников, все HR процессы правильно функционируют, сотрудникам они понятны и донесены.

Ваши обязанности:

• Провести аудит действующих HR процессов

• Выстроить системы мотиваций и компенсаций для сотрудников и топ-менеджмента

• Проанализировать компетенции сотрудников, оценить их производительность труда и контролировать конкурентоспособность заработных плат, ввести системность процессов и ей следовать

• Разработать ИПР для линейных сотрудников и руководителей, создавать пути карьерного роста

• Улучшить качество рекрутинга для привлечения лучших специалистов

• Провести аудит КДП и управлять процессом

• Разработать систему грейдов линейных сотрудников и топ-менеджмента

• Управлять HR брендом компании

Наши требования:

• Наличие опыта внедрения всех HR бизнес-процессов с нуля (подбор, адаптация/онбординг, обучение и развитие персонала, оценка удовлетворенности сотрудников, материальная и нематериальная мотивация персонала, оценка/аттестация персонала и прочее)

• Опыт проведения глубокой экспертизы во всех направлениях управления персоналом

• Опыт проведения аудитов и оптимизаций HR процессов, формирование стратегий по их улучшению и дальнейшая реализации

• Наличие уверенных знаний в области трудового законодательства РФ

• Вы знаете тонкости работы HR, а подводные камни – хорошо знакомы и не вызывают страха

Что мы предлагаем:

• Заработную плату от 100.000 рублей (оклад + премии, обсуждается индивидуально). Официальное оформление. В конце года — 13-я зарплата. 4-недельный оплачиваемый отпуск (каждый год).

• Офис в 7 минутах от м. Василеостровская. В офисе – удобные рабочие места с быстрыми ноутбуками. И бесплатные обеды.

• Продукт премиального уровня, которому клиенты ставят высочайшие оценки (NPS > 85%, средняя оценка на маркетплейсах: 4.8 звезды)

• Широкую зону ответственности и свободу от микроменеджмента. Мы сторонники самостоятельности.

• Компенсируем обучение по профилю

• Оплатим нужные сервисы для упрощения работы

• Молодой и заряженный коллектив, средний возраст 28 лет

• Вовлеченные владельцы компании, которые намерены сделать компанию мирового уровня

• Скидка 50% на продукцию для сотрудников

• Минимум бюрократии: нас объединяет то, что мы хотим делать офигенный продукт, формальности на втором плане

• Возможность самостоятельно вести HR-проект – но при этом ценить возможность обмена опытом, уметь делегировать задачи, и, несмотря на собственное видение, прислушиваться к чужому мнению.

• Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла – у нас нет формализма, есть драйв, отличные коллеги, с которыми приятно проводить время и воплощать в жизнь крутые проекты

Давайте представим, что Вы приняты. Расскажите в сопроводительном письме какой для вас HR отдел мечты.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям