| Обязанности: 1. Подбор, адаптация и обучение. Организация подбора, закрытие вакансий разного уровня, проведение адаптационных мероприятий, проведение тренингов для всех сотрудников компании - менеджеров х магазинов, управляющих, руководителей отделов. 2. Проверка и контроль Контроль качества полученных знаний и навыков путем проведения посттренингового сопровождения, приема экзаменов и внедрения системы тестов. На регулярной основе проводил оценку зон роста сотрудников и составлял индивидуальные планы развития. 3. Мотивация и развитие Разработка программы мотивации и KPI. Разработка и курирование программы корьевого роста и кадрового резерва. 4. Управление Контроля качества работы персонала - супервайзерами и тайными покупателями. 5. Стандарты и документы Организовать работу HR процессов. Отладка стандартов работы и инструкции для всех сотрудников компании, корректировка скриптов тренингов, методические материалы,систему электронного документооборота, системы электронного учета KPI и оценки персонала. Требования:Внешний вид: чистоплотность, презентабельность, Casual/классика Опыт работы: 3-5 лет в психологии и найме Навыки: Владение 1С, уверенный пользователь ПК, делегирование, организатор, лидерские качества, проведение тренингов, проведение коучингов, навыки психологии и типирования . Условия: Зп оклад 50тр Кэпи 20тр Первый месяц оклад 70 | 
Комментарии(0)