| Описание: | На связи команда Wollmer. Мы строим бренд бытовой техники мирового уровня из России. Каждый год мы растем в 2,5 раза. Мы меняем мир к лучшему и меняемся сами, поэтому сейчас в поиске Директора по персоналу, который будет играть ключевую роль в развитии и управлении нашей командой. Задачи и обязанности: В рамках HR отдела:
2. В рамках процессов найма и рекрутинга: 3. В рамках адаптации, обучения и развития сотрудников компании: создать, внедрить и/или оптимизировать систему адаптации сотрудников на различных уровнях (от линейных до должностей ТОП уровня) внедрить системы материальной и нематериальной мотивации оценить компетенции и сформировать программы повышения квалификации для сотрудников всех должностей, выстраивать пути карьерного роста под конкретные запросы сотрудников
4. В рамках кадрового делопроизводства: провести аудит действующих процессов КДП, восстановить и наладить при необходимости консультировать руководителей и ТОП-менеджмент по сложным трудовым ситуациям или ситуациям из зоны риска
5. В рамках корпоративной культуры: 6. В рамках задач по бюджетированию: анализировать рынок труда на предмет конкурентных заработных плат, выходить с предложениями изменений к руководству, управлять ФОТ бюджетировать и управлять бюджетом по всем проектам, связанным с деятельностью отдела персонала
Что мы ищем в кандидате: Образование и опыт:
Опыт работы в HR области от 5 лет, от 2 лет на должности Директора по персоналу/Руководителя отдела персонала Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежной специальности будет преимуществом Опыт аудита, разработки и внедрении HR стратегий и процессов
2. Навыки и качества: Глубокое понимание принципов управления персоналом и корпоративной культуры Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников Опыт управления изменениями Наличие стратегического мышления, эмпатичность и лидерские качества Умение анализировать данные и эффективно принимать решения на основе полученной информации Готовность нести ответственность за результат и умение вдохновлять и мотивировать команду Внимание к деталям, организованность и проактивность
3. Знания: Знание современных подходов и методик работы в области HR, включая разработку HR стратегий, процессов и процедур Понимание процессов рекрутинга и подбора сотрудников Понимание принципов и методов работы по улучшению коммуникации и корпоративной культуры Знание процессов адаптации новых сотрудников, тренингов и развития руководителей
4. Дополнительные требования: Знание инструментов HR-аналитики Способность и желание работать в условиях высокой нагрузки и быстрого темпа роста компании Знание рынка инструментов автоматизации hr процессов Опыт работы в компаниях с быстрым ростом будет преимуществом
Что мы обеспечим: Непрерывное развитие профессиональных навыков и возможности роста в компании (компания = плацдарм для развития) Возможность построить общими силу мощную HR структуру и систему управления Вовлеченные в работу CEO и ТОП-менеджмента. Все решения будут приняты быстро Возможность автоматизировать HR с привлечением внутренних IT ресурсов и не только. Мы поддерживаем удобство и экологичность Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Мы будем ориентироваться на Ваши ожидания Гибкий график работы: 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня. Гибрид по необходимым случаям. Мы ценим Ваше время Официальное трудоустройство по ТК РФ (с оплачиваемыми больничными, отпусками) Стабильная "белая" зарплата 2 раза в месяц Светлый офис в 10 минутах от ст. м. Василеостровская Возможности дополнительного и профессионального обучения за счет компании Яркие корпоративы, скидки на продукцию компании и оплачиваемые обеды
|
Комментарии(0)