Менеджер по продажам в digital-агентство | только входящие, без холодных продаж вакансия 110346028

Вакансия:	Менеджер по продажам в digital-агентство | только входящие, без холодных продаж
Работодатель:	Умный Маркетинг
Обновлено:	28.11.2024 23:11:46
Регион:	Пермь
Опыт работы:	От 1 года до 3 лет
Оплата:	До 120000 RUR
Тип занятости:	Полная занятость
Описание:	Мы делаем performance-маркетинг. Анализируем бизнес, подбираем эффективные digital-инструменты под задачу заказчика и даем понятный измеримый результат Отдел работает только с входящими заявками. Основные услуги — SEO, контекстная реклама, сервисы веб-аналитики, стратегии, разработка посадочных страниц для лидогенерации. Компания растет, клиенты становятся больше и сложнее. В отдел нужен 1 новый менеджер прямо сейчас. Что ждем от кандидата: Опыт в продажах от 6 месяцев в порядке убывания релевантности: диджитал-услуги, разработка сайтов; B2B и проектные продажи; любые продажи через переговоры (банковские продукты, товары роскоши). Эмпатия и навыки переговоров, умение грамотно говорить и писать. Самостоятельность и амбиции, так как если много и быстро не учиться — не взлетим. Высокий уровень самоорганизации. Что будет плюсом: Опыт работы в CRM и таск-менеджерах. Прикладной опыт работы с диджитал-инструментами или пройденное обучение по ним. Что с нас: зарплата дважды в месяц и железно вовремя: оклад + грейды и бонусы за оценку качества работы + процент с продаж; обучение — тренды, фишки интернет-маркетинга от наших и приглашенных спикеров; дружный отдел внутри и так крутой корпоративной культуры; мощные корпоративы, английский, пивные сессии (расскажем на собеседовании); после онбординга можно работать частично удаленно (полную удаленку готовы рассматривать, но пока такого опыта не было); 140+ коллег, у которых есть чему поучиться даже вне работы. Что нужно делать: Вести переговоры от брифинга и первого звонка до заключения договора. Со стороны агентства будет работать пресейл-команда спецов по отдельным направлениям. Задачи менеджера: Провести ресерч на старте — приходить на бриф с бенчмарками и примерным пониманием подходящих инструментов. Правильно снять потребность и получить все важные вводные. Организовать штурмы с командой и определить стратегию, сначала с помощью старших, со временем — самостоятельно. Собрать все части фактуры/расчеты/аудиты от команды в грамотный план для решения задачи клиента. Развернуть то, что сделано мимо задачи. Оформить все в презентацию или док, расставить акценты, подсветить риски, подкрутить смыслы в продукте. Защитить предложение клиенту, возможно, с командой. Добить все вопросы, выстроить коммуникацию после защиты и добиться внятного решения. Заключить договор. Бережно передать аккаунтам и производству все вводные и договоренности. Компания ориентирована на LTV, все процессы заточены под это, поэтому впаривать не придется. Не можем помочь — отдадим партнерам, откажем, проконсультируем и отпустим. В отделе реализован один из самых удобных и взвешенных процессов скоринга на рынке РФ. Как нанимаем: Сопроводительное — это важно, не пропусти, в нем ждем от тебя информацию о скилах и опыте в свободной форме, твои сильные и слабые стороны и информацию о том, изучаешь ли самостоятельно какой-то контент про диджитал-маркетинг. Первичный разговор с HR. Тестовое. Собеседование с РОПом и будущим прямым руководителем (как правило, достаточно одного). Оффер.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям

Авторизоваться

Создать резюме

• В начало