• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (КДП): оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, формирование и учет приказов и заявлений;
• Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на повышение лояльности и мотивации персонала гостиницы;
• Обучение и адаптация новых сотрудников: разработка программ адаптации, проведение вводных тренингов;
• Организация регулярной оценки персонала, анализ результатов, планирование карьерного роста и повышения квалификации;
• Поддержка позитивного корпоративного климата, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
• Работа с рекрутингом: привлечение и подбор специалистов для гостиницы, включая сервисный и обслуживающий персонал;

• Поддержка высоких стандартов обслуживания, отслеживание удовлетворенности гостей через работу с сотрудниками;

• Ведение внутренней отчетности и документооборота в соответствии с требованиями гостиничного бизнеса.

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, желательно в гостиничном бизнесе;

• Отличное знание Трудового кодекса РУз и практические навыки ведения КДП;

• Опыт подбора, обучения и адаптации персонала в сфере обслуживания;

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, умение выстраивать конструктивные рабочие отношения;

• Ответственность, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

• Работа в крупной гостинице с дружным коллективом и комфортными условиями;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Своевременная оплата труда;
• Конкурентоспособная заработная плата.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям