-Проведение оперативных совещаний с отделом;

-Контроль качества работы всех сотрудников отдела в CRM;

-Проведение личных встреч-разборов с сотрудниками;

-Подведение и анализ итогов работы отдела;

-Наставничество, помощь в адаптации новых сотрудников отдела продаж

-Планирование целей, задач и показателей KPI на месяц;

-Проведение переговоров с ключевыми клиентами;

• Опыт работы в качестве РОПа, директора по продажам от 3-х лет
• Высокий уровень интеллекта;
• Аналитический склад ума;
• Высшее образование;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опытный пользователь ПК (включая опыт работы в CRM-системах);
• Командный игрок

• работа в офисе в центре города в растущей амбициозной компании
• предварительное обучение и период адаптации
• дружный коллектив профессионалов
• прозрачная система оплаты труда

Хороший РОП — это не только управленец с лидерскими качествами, но и математик, который определяет цели на месяц, квартал, год и формирует систему мотивации менеджеров, а также обязательно следит за показателями, смотрит и анализирует цифры.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям