BAZA — это застройщик нового типа. Мы создаём дома, обустраиваем счастливую жизнь в них и поддерживаем её через собственную управляющую компанию.

Сейчас в нашем портфеле проекты в Екатеринбурге, продажи объектов на Бали, а в конце года планируем старт продаж нашего первого проекта в Москве.

Мы ищем в команду Директора по продажам, готового возглавить продажи наших объектов на Бали. Нам нужен опытный управленец, способный выстроить систему и масштабировать её с увеличением объектов.

Чем предстоит заниматься?

1. Управление продажами на Бали. Создание команды с 0. Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников. Создание своего партнерского канала. Продажи стартуем с брокерскими агентствами.

2. Определение и реализация стратегии продаж на Бали. Взаимодействие с отделом маркетинга. Формирование плана продаж.

3. Контроль бронирований, заключенных договоров, поступивших денежных средств. Контроль средней цены реализации, внесение предложений по корректировкам. Контроль ассортимента.

4. Создание и поддержка высокого уровня сервиса и стандартов продаж компании.

5. Мониторинг конкурентов. Внесение предложение по новым программам, финансовым инструментам.

Для нас важно:

• Опыт управления продажами или партнерским каналом в международном девелопменте/недвижимости;
• Опыт руководства командой и готовность к принятию управленческих решений;
• Системность, понимание как настраивать процессы и масштабировать их;

• Дух новаторства, вовлеченность и гибкость.

Что мы предлагаем:

• Возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на них. При чем не только в вашем отделе, но и в компании;

• Достойный уровень заработной платы. Суммы обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от ваших ожиданий и опыта;

• Возможность стоять у истоков наших собственных проектов;

• Оплачиваемые командировки на Бали два раза в год;

• Оплата обучения.

Чем мы отличаемся от остальных?

• Гибкая структура управления. В BAZA нет отношений «руководитель-подчиненный». Мы топим за инициативу и самостоятельное принятие решений. Даем людям свободу и ответственность;
• Амбициозные цели. Ходить протоптанными дорожками и выполнять ежемесячные планы — тоже не входит в наш «генетический код». Нам интересно ставить перед собой глобальные цели, находить нестандартные пути решения задач и проверять гипотезы;
• Открытость и честность. Не согласен — не молчи. В BAZA каждый должен быть услышан. По такому поводу у нас проходят мероприятия определенного формата.

«Каждое звено рабочей группы — классные, заинтересованные специалисты с горящими глазами. У нас получилось зарядить их и вместе создать что-то креативное. Обычно девелоперы не дают столько свободы своей команде, но для BAZA — это ключевой фактор корпоративной культуры».

Алексей Басс, сооснователь BAZA

Контактная информация доступна авторизованным пользователям