Korzinka — ведущая сеть розничной торговли в Узбекистане, основанная в 1996 году. На сегодняшний день компания управляет более чем 150 торговыми точками по всей стране в различных форматах:

• Супермаркеты Korzinka;
• Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla;
• Оптовое направление Korzinka Biznes;
• Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами.

Компания активно развивает цифровые технологии, предлагая клиентам удобный сервис онлайн-заказов с доставкой.

Особое внимание уделяется поддержке локальных производителей и внедрению экологических инициатив в рамках стратегии устойчивого развития.

За 28 лет работы Korzinka зарекомендовала себя как надежный ритейлер, ориентированный на высокие стандарты качества продукции и обслуживания. Компания последовательно развивает инфраструктуру, одна из первых на рынке внедряет современные технологические решения для повышения качества обслуживания клиентов.

На текущий момет мы в поиске менеджера программ обучения и развития, которому предстоит разрабатывать и внедрять программы обучения и развития для подготовки менеджеров среднего звена и сотрудников с высоким потенциалом к будущим ролям, а также управлять программами планирования преемственности и обеспечивать соответствие обучающих инициатив стратегическим целям компании.

Функциональные задачи:

• Разработка и внедрение обучающих программ для подготовки менеджеров среднего звена к роли руководителей;
• Создание индивидуальных планов развития (IDP) для сотрудников с высоким потенциалом;
• Обеспечение соответствия программ обучения стратегическим целям компании и бизнес-потребностям;
• Разработка стратегии развития талантов для формирования сильного кадрового резерва;
• Проектирование и управление программами преемственности для формирования внутреннего кадрового потенциала;
• Анализ потребностей в обучении и устранение пробелов в навыках с помощью целевых обучающих программ;
• Разработка комплексных программ обучения с использованием смешанных форматов (онлайн и офлайн) для разных уровней сотрудников;
• Сотрудничество с внутренними командами для создания эффективного обучающего контента;
• Учет результатов оценки эффективности при формировании программ развития;
• Проведение тренингов по управленческим и soft skills для сотрудников.

Для нас важно:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или в смежных областях;
• Опыт работы в HR, обучении и развитии персонала не менее 3-х лет;
• Навыки разработки и внедрения программ развития талантов и планирования преемственности;
• Знание современных методов и инструментов обучения, включая смешанные форматы (онлайн и офлайн);
• Опыт анализа потребностей в обучении и создания индивидуальных планов развития;
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать с различными внутренними заинтересованными сторонами;
• Умение разрабатывать и адаптировать обучающий контент под различные аудитории;
• Способность анализировать данные и метрики для планирования дальнейшего развития сотрудников;
• Хорошие аналитические способности.

Будет плюсом:

• Опыт работы в крупных международных компаниях;
• Знание психометрических инструментов и методов оценки;
• Английский язык на уровне Intermediate и выше.

У нас вы найдёте:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес с ресурсами для создания лучшего продукта на рынке Retail;

• Ежегодные премии по итогам Performance Review;

• Свободу от дресс-кода и культуру, способствующую росту и развитию;

• Масштабные таунхоллы, яркие корпоративные мероприятия, регулярные митапы, тимбилдинги, корпоративную библиотеку и активные сообщества;

• Tech talks и demo-дни для обмена опытом;

• Партнёрские программы по обучению иностранным языкам и прокачке скиллов от Skillbox, Geekbrains и SkillFactory;

• Карта лояльности с 10% кешбэком на покупки в сети Korzinka;

• Performance Review дважды в год для системного развития;

• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;

• Referral бонусы за рекомендации сотрудников;

• Поддержку ментора для быстрой адаптации новых сотрудников.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям