• Поиск кандидатов: Использование различных каналов (сайты с вакансиями, социальные сети, профессиональные сети, базы данных кандидатов) для привлечения соискателей;
• Публикация вакансий: Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих платформах и в социальных сетях;
• Отбор резюме: Изучение резюме и сопроводительных писем кандидатов, анализ их квалификации и опыта работы;
• Проведение собеседований: Организация и проведение первичных интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Проверка рекомендаций и документов: Сбор отзывов с предыдущих мест работы и проверка удостоверяющих личность документов;
• Предложение вакансий: Подготовка и отправка предложений о работе успешным кандидатам;
• Взаимодействие с руководителями отделов: Согласование требований по вакансии с руководителями подразделений, анализ потребностей компании;
• Сопровождение кандидатов: Поддержка кандидатов на всех этапах процесса трудоустройства, включая организацию встреч и помощь в оформлении документов;
• Ведение отчетности: Составление отчетов по проделанной работе, мониторинг статистики по вакансиям, кандидатам и процессам набора;

• Высшее образование, предпочтительно в области психологии, социологии, управления персоналом, экономики или других смежных областях;
• Понимание процесса подбора персонала: знание всех этапов рекрутинга — от написания вакансий до принятия решения о найме;
• Умение работы с базами данных кандидатов: опыт работы с системами управления кандидатами (ATS), такими как HeadHunter, LinkedIn Recruiter, другие HRM-системы;
• Навыки интервьюирования: умение проводить собеседования, задавать правильные вопросы, оценивать кандидатов по их личным и профессиональным качествам;
• Коммуникабельность: умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками, эффективная коммуникация на всех уровнях;
• Умение работать с большим объемом информации: способность быстро фильтровать резюме и кандидатов;
• Знание трудового законодательства: понимание основ трудового права и законодательства в области трудовых отношений;
• Организаторские способности: умение планировать рабочие процессы и эффективно управлять временем;
• Ответственность: способность принимать решения и нести за них ответственность;
• Терпеливость и настойчивость: часто процесс поиска кандидатов требует времени, нужно не сдаваться, если результаты не появляются быстро;
• Эмпатия и внимательность: важно уметь чувствовать и учитывать потребности кандидатов и компании;
• Стрессоустойчивость: умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков;

Контактная информация доступна авторизованным пользователям