Пресс-секретарь вакансия 111532156

Вакансия:	Пресс-секретарь
Работодатель:	ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Обновлено:	21.11.2024 17:05:41
Регион:	Серов
Опыт работы:	От 3 до 6 лет
Оплата:	ЗП не указана
Тип занятости:	Полная занятость
Описание:	ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста Службы по связям с общественностью и СМИ Основные должностные обязанности: Мониторинг СМИ, интернет-пространства Подготовка аналитических обзоров, обзоров прессы, отчетов по направлению работы Подготовка текстов различной направленности (пресс-релизы комментарии, поздравительные адреса, материалы в корпоративную газету и т.д.) Участие в реализации PR-проектов Оперативная фото- и видеосъемка, обработка визуального контента Работа с внутренним порталом и внешним сайтом компании Мы ожидаем от Вас: Наличие не менее 3 лет работы в коммуникациях и PR Наличие Высшего профильного образования по направлениям журналистика, связь с общественностью, филология, маркетинг Наличие опыта работы на предприятиях энергетической /машиностроительной отрасли или в секторе государственной службы будет предпочтительнее Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям

Авторизоваться

Создать резюме

• В начало