Требования:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Опыт работы в ИТ компании/крупной компании с численностью ИТ от 1000чел обязателен
• Знание ТК РФ и стандартов работы HR
• Отличные коммуникативные навыки
• Высокая работоспособность и эффективность
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
• Системное и стратегическое мышление
• Творческий подход к решению нестандартных задач
• Стрессоустойчивость
• Высокий уровень адаптивности
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Power Point, Excel)

Обязанности:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
• Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
• Контроль соблюдения HR политик и процедур
• Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
• Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
• Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
• Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
• Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
• Подготовка отчетов и аналитических справок
• Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
• Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
• Проработка и внедрение карьерных моделей

Условия:

• Ненормированный рабочий день
• Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
• Офис: Москва Сити, Neva Towers

Контактная информация доступна авторизованным пользователям