• Обеспечение управления человеческими ресурсами производственного блока
• Организация привлечения и отбора персонала в соответствии с установленными в компании процедурами, правилами и стандартами
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий по установленным в компании нормам (размещение информации о вакансиях, существующих в бизнес-юните в СМИ, включая газеты, телевидение, сайты, агентства по трудоустройству, биржи труда и т.п.)
• Обеспечение соблюдения качества отбора и найма кандидатов
• Работа с перспективными источниками найма для организации привлечения кандидатов посредством них
• Учет кандидатов в информационных системах компании
• Подготовка и предоставление отчетности по привлечению, отбору и найму в производственном блоке руководству
• Организация / участие в адаптационных мероприятий для новых работников компании в соответствие с процедурами компании, проведение оценки качества адаптации, готовности работников к выполнению их должностных обязанностей
• Организация обучения работников компании согласно выявленным потребностям в обучении, корпоративным планам, потребностям бизнеса
• Проведение оценки эффективности обучения и изменения результативности работы обученных работников, предоставление отчетности руководству
• Организация и участие в проектах и мероприятиях по обеспечению нематериальной мотивации персонала производственного блока в соответствие с программами, установленными компанией, инициирование предложений по программам нематериального стимулирования персонала
• Организация проведения количественных и качественных исследований уровня мотивации персонала производственного блока, степени удовлетворенности
• Определение рисков текучести персонала, выявления причин и создание превентивных планов
• Внедрение мероприятий, разработанных департаментом организационного развития и человеческих ресурсов, для снижения уровня текучести персонала и повышения удержания ценных кадров
• Подготовка и предоставление отчетности по текучести персонала в производственном блоке руководству и в департамент организационного развития и человечески ресурсов
• Организация и администрирование процесса карьерного планирования для персонала производственного блока согласно установленным процессам и процедурам
• Обеспечение работы процесса планирования замещений и подготовке кадрового резерва для всех критичных должностей в производственном блоке
• Организация мероприятий и участие в проектах по поддержанию и развитию корпоративной культуры компании в производственном блоке, инициируемых департаментом организационного развития и человеческих ресурсов
• Обеспечение ведения процессов кадрового документооборота в соответствии с законодательством и внутренними правилами и процедурами компании
• Предоставление отчетности по кадровому документообороту департаменту организационного развития и человеческих ресурсов

• Опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование
• Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых документов по вопросам управления персоналом

• Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров, методов учета движения кадров

• Владение методами обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров

• Знание основ организации кадрового делопроизводства

• Владение устной и письменной речью

• Умение работать в Word, Excel, Power Point

• 5-дневка, 2 выходных,
• социальный пакет
• интересная, стабильная и насыщенная содержанием работа
• возможность обучения и образования

Контактная информация доступна авторизованным пользователям