Привет. На связи команда SkyСoach. Мы огромная платформа внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.

Наша миссия — дать каждому геймеру возможность получить максимум удовольствия от игры, помогая играть так, как он хочет.
Мы объединяем профессиональных игроков и покупателей игровых услуг, помогая улучшить навыки, сэкономить время и достигать новых высот в играх, передавая часть игровых задач нашим про-игрокам.

Мы в поиске HRD / HR BP, который станет незаменимым союзником для CEO, вдохновляющим лидером для команды и выведет наши процессы на новый уровнь. Мы быстро растем, нас уже более 100 человек и перед командой стоят новые вызовы.

Чем предлагаем заняться?

• Работа с командой. Создать доверительную и доброжелательную среду, быть человеком, который помогает во всём разобраться, предоставляет исчерпывающую информацию и отвечает на любые вопросы.
• Развитие корпоративной культуры. Подобрать хорошее ДМС, организовать корпоративные мероприятия, разработать систему нематериальной мотивации и создать атмосферу, в которой сотрудники будут гордиться работой в Skyсoach.
• Работа с CEO. Координировать работу HR-отдела, планировать развитие и анализировать результаты.
• Работа с руководителями. Помогать в спорных ситуациях с сотрудниками, проводить 1-2-1 встречи, выявлять признаки выгорания, выстраивать эффективную коммуникацию и решать узкие места.
• Развитие. Систематизировать ревью, планировать необходимые обучения с руководителями команд и контролировать их прохождение.
• Взаимодействовать с бэк-офисом по операционным вопросам.
• Рекрутинг. В команде есть рекрутер, который успешно работает с вакансиями, но нам нужна твоя помощь и вовлечение в процесс найма C-level и топ-позиций.
• Онбординг и адаптация. Углубиться в особенности процессов и создать удобную систему для анализа успехов и неудач на каждом этапе.

Каким мы вас видим?

• Да просто классным, но это ещё не всё :)
• Имеешь опыт работы в IT-компаниях от 2х лет.
• Имеешь опыт выстраивания и управления процессами в разных HR функциях (рекрутмент; оценка; обучение и развитие; система зарплат, бонусов и компенсаций; корпоративная культура; стратегический HR).
• Умеешь самостоятельно организовывать свою работу и расставлять приоритеты.
• Умеешь нести fellgood-настрой и находить подход к самым разным людям.
• Стремишься к порядку и проявляешь гибкость там, где это нужно.
• Ориентируешься на результат, стремишься к улучшению существующих процессов и подходов.

Что мы готовы предложить?

• Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает.
• Удобный формат трудоустройства и оформления.
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало дня.
• Удалённый формат работы с выстроенными процессами, возможность работать из любой точки мира.
• Большая свобода и ответственность в работе.
• Частичная или полная компенсация необходимого профессионального обучения, курсы английского языка.

ps. Мы будем рады, если в своём сопроводительном письме ты расскажешь о ключевом изменении, которое ты внедрил на последнем месте работы за последний год и которое, на твой взгляд, дало наибольший результат в развитии команды. Так мы узнаем тебя чуть ближе и поймём, что ты внимательный человек ;)

Контактная информация доступна авторизованным пользователям