Начальник службы ремонтно-строительного подразделения вакансия 112063846

Вакансия:	Начальник службы ремонтно-строительного подразделения
Работодатель:	Транснефть-Урал
Обновлено:	28.11.2024 14:26:53
Регион:	Курган
Опыт работы:	От 3 до 6 лет
Оплата:	От 180000 До 230000 RUR
Тип занятости:	Полная занятость
Описание:	Обязанности: руководит производственной деятельностью подразделения, обеспечивает выполнение плановых заданий. организует и контролирует проведение работ по СМР планирует и контролирует проведение гидроиспытаний запорной арматуры, трубных узлов контролирует ведение эксплуатационных документов при выполнении сварочных работ осуществляет разработку планов работ Требования: высшее образование - специалитет или магистратура по направлению подготовки «Строительство уникальных зданий и сооружений», "Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей", для непрофильного образования высшее (техническое) образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности Условия: Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату; Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску. Стажевая надбавка за стаж работы по специальности до 25 % Расширенный социальный пакет: Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС); Страхование от несчастных случаев и болезней; Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи); Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников); Компенсация стоимости спортивных абонементов. Карьерные возможности: В Обществе действует программа планирования карьеры работников; Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры; Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами; Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия. Обучение и развитие: Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях; Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Насыщенная корпоративная жизнь: Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям

Авторизоваться

Создать резюме

• В начало