• Анализ и контроль разработки, актуальности и применения технически обоснованных норм применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам, выполняемым в организации, на основе использования межотраслевых и других нормативов по труду, а также разработка местных норм, рассчитанных на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда;
• Анализ и контроль расчета норм на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов и опытными работами;
• Анализ степени обоснованности и напряженности норм, проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм;
• Определение трудоемкости изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышения качества продукции;
• Проведение хронометража по новым видам работ, сбор статистики и анализ данных;
• Контроль оформления и корректности данных первичной документации по сдельной заработной плате (наряды);
• Ведение учета, составление и анализ отчетности по количеству, составу и уровню выполнения норм трудовых затрат, выработки, производительности, фонда оплаты труда и пр.;
• Анализ и оценка эффективности предложений подразделений по оптимизации трудоемкости производства;
• Контроль применения в подразделениях нормативных материалов по труду;
• Контроль корректности данных и согласование документов по оплате труда работников производственных подразделений.

• Лица имеющие высшее профессиональное инженерно-экономическое или техническое образование без предъявления требований к стажу работы;
• Имеющие среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет;
• В других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;
• Желателен опыт работы в должности инженера по организации и нормированию труда или инженер-технолог;
• Работа с конструкторской и технологической документацией для определения трудозатрат;
• Работа с трудовыми нормативами для определения трудозатрат по видам работ;
• Работа с первичной документацией по сдельной оплате труда (наряды) и отчетностью по ней.

• Ежемесячное премирование и другие мотивационные выплаты;
• Компенсация обедов;
• Наличие столовой и здравпункта на территории работодателя;
• ДМС за счет работодателя;
• Профсоюзная организация, коллективный договор (материальная помощь в различных жизненных ситуациях, частичная компенсация абонемента в бассейн и фитнес-центр);
• Обучение и повышение квалификации за счет организации;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Работа в дружном и профессиональном коллективе;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям