Крупному дистрибьютеру на конкурсной основе требуется менеджер по персоналу.

Обязанности:

• Участие в подборе и отборе персонала на разные уровни компании: от рабочих специальностей до руководящих должностей.
• Организация и проведение интервью, оценка компетенций кандидатов, ведение базы резюме.
• Управление адаптацией новичков, контроль сроков прохождения испытательных периодов.
• Регулярное обновление профилей вакансий и размещение объявлений на специализированных ресурсах.
• Анализ текучести кадров, выявление причин увольнений и разработка мер по снижению потерь ценных сотрудников.
• Проведение мероприятий по мотивации персонала (разработка поощрений, премий, бонусов).
• Координация обучения и развития сотрудников, организация тренингов и курсов повышения квалификации.
• Выполнение административных функций отдела кадров (оформление больничных листов, оформление отпусков, работа с документами о дисциплинарных взысканиях).
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права, защиты персональных данных и другим юридическим аспектам трудовых отношений.
• Участие в работе комиссии по аттестации и сертификации сотрудников.
• Оптимизация процессов документооборота и внедрение инструментов для автоматизации HR-функций.
• Поддержание корпоративной культуры, содействие укреплению традиций и ценностей компании.
• Составление отчетов по основным показателям HR-деятельности (текучесть, затраты на персонал, удовлетворенность сотрудников).

• Работа в офисе компании (ул. Черняховского)
• График работы: пн-пт с 9 до 18;
• Заработная плата 2 раза в месяц;

• Уровень дохода - 70 000 - окладная часть, 40 000 - премия за выполнение показателей KPI. Дополнительное премирование по итогам года.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям