Торговая марка "КРАТОН" – одна из немногих марок инструмента, электроинструмента, оборудования, расходных материалов, оснастки, имеющая Российское происхождение и занимающая устойчивое положение на рынке с 1999 года.

Ассортимент, поставляемый под торговой маркой КРАТОН, включает в себя 12 основных товарных направлений и насчитывает более 3000 товарных позиций.

Обязанности:

• Разработка программ обучения по: продажам, переговорам, полевому обучению, выполнению полевых визитов, выполнению аудитов и других, в рамках согласованного плана работ.
• Актуализация и адаптация программ обучения, внесение изменений в действующие программы обучения в соответствии с изменениями нормативной документации, требований бизнеса и по результатам обратной связи участников.
• Разработка и подготовка электронных интерактивных курсов, учебно-методических материалов для системы дистанционного обучения.
• Согласование с руководителем обучающих программ.
• Разработка и согласование планов и графиков обучения.
• Организация проведения учебных мероприятий в соответствии с учебными планами и графиками.
• Проведение (организация) аудиторных обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
• Проведение (организация) «полевых» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
• Проведение (организация) «дистанционных» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
• Обеспечение процесса обучения необходимыми ресурсами (продукция, каталоги, раздаточный материал и другое).
• Осуществление контроля прохождения учебных программ, формирование отчетности по обучению.
• Сбор обратной связи от персонала по проведенному обучению.
• Разбор конкретных примеров после проведения тренингов с сотрудниками.
• Организация и проведение контрольных срезов для выявления и закрепления полученных знаний и навыков, согласно выставленных задач.
• Разработка и согласования методологии проведения оценки эффективности обучения.
• Проведение оценки эффективности обучения согласно утвержденной методологии.
• Предоставление заключений по проведенному обучению в разрезе подразделений и сотрудников.
• Разработка планов по развитию сотрудников подразделения в рамках зоны ответственности.
• Выезд совместно с сотрудником к клиенту для детальной проработки полученных знаний.
• Проведение консультаций сотрудников по запросу, в рамках должностных обязанностей, закрепленных в настоящей инструкций.
• Предложения по корректировки планов и графиков обучения.
• Выполнение служебных поручений руководителя, выполнение которых возможно в связи с профессиональным уровнем и личностными качествами.

• Высшее образование в области обучения (психологическое, педагогическое);
• Опыт работы в сфере обучения персонала, опыт проведения тренингов от 2 лет- обязательное условие;
• Наличие курсов, тренингов, других обучающих программ, пройденных с целью повышения квалификации как тренера;
• Опыт проведения проектов по обучению разной сложности (желательно);
• Ориентация на результат, готовность к работе в режиме многозадачности;
• Готовность к командировкам (РФ);
• Опытный пользователь MS Office.

• Полная занятость, официальное трудоустройство;
• Система мотивации обсуждается индивидуально;

• Возможности профессионального развития

  Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям