Привет,

Мы команда TOPTOP, и мы в поиске сильного специалиста, который пополнит наши ряды.

TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые ты, наверняка, знаешь!

Наш офис – место, где зарождается идея, где творческие люди работают в команде с аналитиками и финансистами, потому что каждый хорошо знает свое дело и является частью единого механизма.

Мы предлагаем:

• Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м Технологический институт;
• Для нас важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому мы за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Твоя карьера в твоих руках, мы с удовольствием поддерживаем инициативу и растим внутренние кадры;
• Быть стильным и модным с нами просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

Что будет входить в обязанности:

• Вести полный цикл подбора специалистов
• Развивать систему оценки и адаптации в компании
• Взаимодействовать с заказчиками подбора;
• Предварительно оценивать и отбирать кандидатов;
• Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга в Talantix;
• Улучшать систему подбора: поиск новых источников, повышение привлекательности вакансий для соискателей
• Участвовать в развитии бренда работодателя

У Вас все получится, если Вы:

• Имеете результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора),
• Используете различные инструменты и технологии в процессе подбора;
• Cамостоятельны в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
• Развиваетесь в сфере HR и применение новых знаний на практике.
• Умеете работать с HR-метриками, чтобы развивать процессы адаптации и рекрутинга.
• Как преимущество управленческие навыки

Контактная информация доступна авторизованным пользователям