| Описание: |
О Компании: ООО «ПАНТЕОН» – это динамично развивающаяся строительная компания, реализующая масштабные и амбициозные проекты в сфере жилищного строительства. Мы гордимся нашей командой профессионалов и постоянно стремимся привлекать лучших специалистов отрасли, которые разделяют наши ценности качества, надежности и инноваций. О позиции: Мы ищем талантливого и проактивного Специалиста по подбору персонала, который станет ключевым звеном в нашей команде HR. Ваша основная задача – не просто закрывать вакансии, а активно находить и привлекать опытных специалистов из ведущих строительных и инжиниринговых компаний, а также управлять и развивать нашу базу проверенных кандидатов. Если вы умеете находить “иголку в стоге сена” и строить долгосрочные отношения с профессионалами отрасли, эта вакансия для вас! Что предстоит делать: - Целевой поиск и привлечение: Активный поиск, идентификация и привлечение высококвалифицированных специалистов (инженеры, руководители проектов, прорабы, менеджеры по строительству, узкоспециализированные технические специалисты) из профильных компаний-конкурентов и смежных отраслей.
- Развитие и управление базой кандидатов: Систематизация, актуализация и развитие нашей внутренней базы ценных резервных кандидатов.
- Проведение интервью и оценка: Организация и проведение первичных интервью (телефонных, видео, личных), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, их соответствия корпоративной культуре.
- Взаимодействие с заказчиками: Тесное сотрудничество с руководителями отделов и проектными командами для глубокого понимания требований к вакансиям и особенностей должностей.
- Аналитика и отчетность: Ведение статистики по процессам подбора, анализ эффективности различных каналов поиска, формирование отчетов.
- Имидж работодателя: Участие в формировании бренда работодателя, который привлекает лучших специалистов строительной отрасли.
Наши ожидания от кандидата: - Опыт: От 2-3 лет успешного опыта в подборе персонала (в идеале – с фокусом на привлечение специалистов среднего и высшего звена, инженеров, руководителей).
- Отраслевая специфика: Опыт работы с вакансиями в строительстве, инжиниринге, недвижимости или смежных отраслях будет сильным преимуществом.
- Навыки поиска: Превосходное владение техниками прямого поиска (sourcing), “хантинга”, использования социальных сетей и профессиональных платформ.
- Коммуникабельность: Умение устанавливать контакт, выстраивать доверительные отношения и убеждать как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками.
- Проактивность: Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности.
- Аналитические способности: Умение анализировать потребности бизнеса и преобразовывать их в эффективные стратегии поиска.
Что мы предлагаем: - Интересные задачи: Возможность работать над сложными и значимыми проектами, напрямую влияя на усиление команды.
- Конкурентная заработная плата: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Современные инструменты: Доступ к необходимым ресурсам и инструментам для эффективной работы.
- Профессиональное развитие: Возможности для роста, обучения и повышения квалификации.
- Официальное оформление: Соответствие ТК РФ, полностью “белая” заработная плата, социальные гарантии.
- Корпоративное медицинское страхование (ДМС)
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Если вы готовы стать частью нашей команды и находить для нас лучших специалистов строительной отрасли, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо, в котором расскажите о вашем опыте привлечения опытных кадров и работе с базами кандидатов.
|
