| Описание: |
Mepart — компания с 16-летней историей на рынке автозапчастей (с 2006 года), успешно развивающаяся в сфере оптовой и розничной торговли. Мы предлагаем широкий ассортимент из 10 000 наименований автозапчастей и демонстрируем стабильный ежемесячный оборот в размере 80 млн рублей. Сегодня мы ищем Руководителя HR-отдела, который поможет укрепить и развить нашу команду. Нам нужен стратегический партнер бизнеса, способный выстраивать эффективные HR-процессы. Мы ценим умение видеть потенциал людей, создавать систему мотивации и вовлеченности, а также поддерживать баланс между интересами сотрудников и целями компании. Условия труда и мотивация -
ЗП на руки: Всего 150-200 тыс.(Фикса 70 % + KPI 30%) -
Место работы: Работа из офиса по адресу: Москва, Каширское ш., 61,корп. 3А (10 минут пешком от м. Домодедовская) -
График работы: 5/2, 9-18 (8-17, 10-19) по МСК и быть всегда на связи для закрытия дежурных задач -
Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя подразделения Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке -
Познакомиться с текущей оргструктурой группы компаний -
Познакомиться с мощностями текущего HR-отдела, который состоит из 1 HR-менеджера -
Выявить текущие потребности группы компаний в найме (актуализировать план найма) и организовать процесс найма ключевых сотрудников Основные задачи -
Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как: -
Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников) -
Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании -
Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества -
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений -
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести -
Участие в разработке систем оплаты труда и материальной мотивации персонала -
Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников -
Формирование кадрового резерва, включая выявление перспективных сотрудников, оценку их компетенций, разработку индивидуальных планов развития и подготовку к замещению ключевых должностей. -
Разработка и проведение внутренних экзаменов и аттестаций для разных уровней должностей, включая проверку знаний внутренних регламентов, управленческой квалификации и профессиональных компетенций по каждому сотруднику -
Контролировать и оценивать эффективность отдела, включая мониторинг показателей эффективности по каждому сотруднику отдела -
Регламентация и систематизация бизнес-процессов отдела -
Мотивация, адаптация, обучение и развитие команды -
Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе -
Аудит соблюдения внутренних правил Критерии оценки кандидата -
Опыт работы на позиции Руководителя HR-отдела от 1 лет (в сфере HR от 2 лет) -
Опыт управления командой от 2-3 человек -
Опыт работы с малым и средним бизнесом -
Опыт в компаниях с численностью персонала от 50 человек -
Опыт найма на топовые и рядовые позиции -
Опыт работы с CRM-системами для автоматизации рекрутинга и ведения базы кандидатов -
Опыт разработки внутренних обучающих материалов -
Уверенное владение Google Таблицами и/или Excel -
Знание программы E-staff и подобных инструментов |
