| Описание: |
Обязанности: Продвижение услуг рекрутинга -
Осуществляет поиск заказов на услуги рекрутинга и привлекает новых заказчиков; -
Проводит презентацию услуг потенциальным заказчикам; -
Готовит ценовые предложения и проекты договоров; -
Распределяет проекты по предоставляемых услугам между работниками Департамента; -
Осуществляет процесс закрытия вакансий сложного уровня (руководители/редкие специалисты); -
Проводит скрининг резюме, интервью и оценку кандидатов; -
Согласовывает проекты смешной и первичной бухгалтерской документации; -
Осуществляет выбор поставщиков услуг по поиску и подбору персонала; -
Занимается разработкой новых услуг в области рекрутинга, а также их тарификацией; -
Обеспечивает создание базы данных потенциальных заказчиков и кандидатов. Контролирует ведение базы кандидатов работниками Департамента; -
Заключает договора с новыми заказчиками и поставщиками, соблюдает правила выбора поставщика, оформления, согласования, выполняет мониторинг исполнения и контроль сроков действия договоров, контролирует и согласовывает финансовую документацию по оплате и принятию работ/услуг; Ведение отчетности -
Формирует аналитическую отчетность по плановым, прогнозным и фактическим расходам проектов. -
Контролирует наличие кредиторской и дебиторской задолженностей. Отрабатывает с заказчиками процесс оплаты средств за оказанные услуги. Продвижение услуг и внешнее взаимодействие - Выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими Заказчиками;
- Проводит презентации услуг с целью повышения информированности заказчиков.
- Взаимодействует с провайдерами по предоставлению услуг по поиску и подбору персонала.
Ценообразование - Формирует материалы для расчета стоимости услуг по рекрутингу;
- Разрабатывает сметы на услуги по рекрутингу.
Разработка внутренних нормативных документов - Разрабатывает и актуализирует внутренние нормативные
- документы Департамента, вносит предложения по оптимизации бизнес-процессов Учреждения с целью улучшения Системы менеджмента качества.
Требования: - Высшее профессиональное образование в сфере гуманитарных и социальных наук/ управления и экономики.
- Предпочтительно по специальности: управление человеческими ресурсами/ психология/ экономика и финансы.
- Навыки активного поиска и привлечения клиентов, ведения переговоров.
- Понимание рынка HR-услуг и конкурентной среды.
- Успешный опыт развития клиентской базы и выполнения KPI.
- Предпочтительно наличие сертификатов HR Certification Institute (HRCI)/ Society for Human Resource Management (SHRM)/ Интервью по компетенциям (SHL)/ Recruiter Acadeшy/ Talent Acquisition Strategist (TAS) и/или других профессиональных сертификатов, удостоверяющих знания и навыки в области подбора, адаптация, оценки, мотивации, обучения и развития персонала.
Общее управление Департаментом - Осуществляет распределение и контроль работы среди работников структурного подразделения с целью формирования равномерной рабочей нагрузки на работников и предоставления услуг, соответствующих договорным обязательствам и удовлетворяющих запросы клиентов;
- Формирует бюджет расходов и доходов на календарный год;
- Планирует и контролирует исполнение финансовых показателей, обеспечивает контроль их выполнения.
- Проводит анализ потребностей в обеспечении необходимыми ресурсами;
- Обеспечивает подбор, развитие работников Департамента,
- Осуществляет коммуникацию стратегических приоритетов развития бизнеса Учреждения и целей в области качества;
Условия: |
