Открыта возможность занять ключевую позицию в компании с 18-летней историей и сильной репутацией на медиа-рынке.

• Есть поддержка со стороны руководства
• Есть ресурсы
• И главное — есть запрос на сильного HR-лидера

Это не стартап с хаосом, и не бюрократическая корпорация. Это медиа-компания с живой культурой.

• Ты сможешь строить процессы на прочном основании, а не с нуля
• Команда — креативная, сильная, с опытом и характерами
• Здесь нужен HR, который умеет работать с личностями

Что предстоит в первые 6–9 месяцев:

• Пересобрать процесс найма: кто нам нужен, как ищем, как оцениваем
• Настроить систему оценки и развития сотрудников
• Работать с вовлеченностью и лояльностью
• Помогать руководителям расти как управленцам — через обучение, сопровождение, поддержку

Какой опыт и навыки мы ищем:

• Опыт работы в HR 5 - 7 лет, из них последние 2 года в роли HRBP или руководителя
• Опыт управления командой (от 2х чел)
• Умение находить баланс между интересами людей и целями бизнеса
• Готовность постоянно учиться, развиваться и быть в курсе современных подходов в управлении людьми
• Умение мыслить системно, но действовать гибко

Что предлагаем

• Работа в сильной команде с именем
• Прямое взаимодействие с собственником
• Доверие, открытость к инициативе, уважение к экспертизе
• Конкурентная оплата (обсуждается индивидуально)
• Возможность профессионального роста

Присылайте резюме, при совпадении вашего опыта с описанием вакансии, мы с вами сразу же свяжемся!

Рассмотрим также способных и перспективных кандидатов (желающих быстрого профессионального и карьерного роста, опыта управления командой и построения HR стратегии)

Контактная информация доступна авторизованным пользователям