| Описание: |
Задачи, которые ты будешь выполнять: - Выстраивать отношения с руководством головного офиса для выработки и реализации стратегий в HR, направленных на достижение бизнес-целей.
- Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с руководителями бизнес-подразделений.
- Поддерживать команды подразделений в вопросах обеспечения эффективного подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.
- Консультировать и помогать руководителям в вопросах изменений структуры, мотивации (C&B), обучения, удержания, кадровых вопросов и вопросов трудовых отношений.
- Оказывать поддержку руководителям по вопросам управления командами и повышения эффективности их работы.
- Консультировать руководителей по вопросам оценки эффективности сотрудников, разработке и внедрению планов по улучшению результатов работы.
- Активно поддерживать все HR-процессы и инициативы (от onboarding до offboarding).
- Контролировать соблюдение норм трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов.
- Участвовать в процессах организационных изменений, внедрять новые HR-инициативы.
- Принимать участие в HR-проектах, таких как опросы вовлеченности (eNPS), разработка и реализация планов действий (action plan).
- Работать с бюджетом: планирование и контроль.
- Анализировать ключевые HR-показатели, выявлять тенденции, предоставлять рекомендации по улучшению процессов управления персоналом.
Нам по пути, если у тебя есть: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, бизнес-администрирования или смежных областях.
- Опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера или в аналогичной роли не менее 3 лет (общий опыт в HR от 3 до 5 лет), предпочтительно в банковском или финансовом секторе.
- Опыт взаимодействия с руководителями среднего и высшего звена и навыки партнерских коммуникаций (влияние, убеждение, переговоры).
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практик управления персоналом.
- Глубокое знание и опыт работы во всех HR-процессах: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Опыт в управлении проектами и внедрении изменений.
- Способность работать в условиях многозадачности и стресса, умение принимать решения и нести ответственность.
- Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше.
|
