Обязанности:

• Приём заявок от руководителя, согласование профилей вакансии.
• Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, в соцсетях и внутренних каналах.
• Активный поиск кандидатов по различным каналам поиска (hh, Telegram, LinkedIn, база резюме).
• Первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью.
• Проведение онлайн/офлайн собеседований, составление отчетов для руководителей.
• Согласование и организация встреч кандидата с менеджером.
• Ведение базы кандидатов и отчётности по воронке подбора.
• Сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Взаимодействие с HR-брендом и маркетингом (если предусмотрено) для продвижения вакансий.
• Регулярная отчётность о статусе вакансий руководителю
• Выполнение поручений руководителя и участие в проектах HR-команды.
• Cодействие персоналу подразделения в решении текущих вопросов, связанных с HR-функцией.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно и в агентстве, и внутри компании).
• Опыт сопровождения полного цикла подбора: от заявки до выхода кандидата.
• Практика взаимодействия с руководителями подразделений (согласование профиля, консультирование по рынку труда).
• Участие в проектах по HR-брендингу (размещение контента, участие в ярмарках вакансий, создание постов для соцсетей).
• Опыт работы с системами подбора (ATS) и ведения воронки найма.
• Приветствуется опыт проведения ассессмент-центров, тестирований кандидатов.
• Желателен опыт работы в компаниях с разными форматами бизнеса: производство, сервис, девелопмент, FMCG.
• Успешные кейсы по закрытию «трудных» вакансий (узкие специалисты, middle management).

Условия:

• График 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Частичная/ полная компенсация обедов;
• Частичная компенсация дорожных расходов;
• Молодой, дружный коллектив.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям