Нужно уметь и любить:

• Активно и качественно закрывать вакансии (полный цикл рекрутмента);
• Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами;
• Составлять профили вакансий, работать с руководителями подразделений (определять ключевые компетенции);
• Улучшать процессы рекрутмента;
• Проводить качественную оценку кандидатов;
• Участвовать в смежных проектах People Office.

• Высшее образование;

• Аналогичный опыт в сфере рекрутинга и желание развиваться;

• Уверенные навыки работы с источниками поиска персонала, проведения интервью по компетенциям, работы с личностными опросниками, инструментами оценки кандидатов.

• Офис/гибрид (обсуждается по итогам собеседований);
• Питание покрывается компанией;
• Достойная оплата труда;

• Участие в корпоративных мероприятиях компании.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям