Обязанности:
• Подбор персонала и проведение собеседований (80% времени);
• Мониторинг рынка труда;
• Помощь в организации обучения;
• Ведение отчётности в рамках своей компетенции;
• Участие в иных проектах.

Требования:
• Опыт в подборе офисных вакансий, точечного подбора специалистов от 2-х лет (желательно в строительной отрасли);
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами, нанимающими менеджерами и внутри своей команды;
• Знание программных продуктов: MS Word, MS Excel - пользователь;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Коммуникабельность и нацеленность на результаты.

Условия:
• график работы: 5/2;

• испытательный срок: 2 месяца;

• собеседование с учредителем и генеральным директором

• индивидуальный подход к зарплате

• при трудоустройстве возможна проверка на полиграфе;

• работа в стабильной компании с 25-летней историей

Контактная информация доступна авторизованным пользователям