Обязанности:

Расчет рисков и стоимости перестрахования: На основе анализа информации сотрудник должен рассчитывать степень риска и определять необходимость перестрахования. Это может включать в себя использование математических моделей и статистических методов.

Выбор перестраховательных продуктов: На основе оценки рисков сотрудник должен выбирать подходящие перестраховательные продукты и компании-перестраховщики, с которыми заключать сделки.

Общение с клиентами и перестраховщиками: Сотрудник отдела перестрахования должен поддерживать коммуникацию как с клиентами компании, так и с компаниями-перестраховщиками. Это включает в себя обсуждение условий договоров и решение возникающих вопросов.

Подготовка документов: Сотрудник должен заниматься оформлением необходимых документов и соглашений по перестрахованию, а также следить за их аккуратностью и своевременностью.

Мониторинг и управление рисками: После заключения договоров по перестрахованию сотрудник должен следить за изменениями в рисках и эффективно управлять ими. Это может включать в себя регулярное обновление оценок рисков.

Сотрудничество с другими отделами: Сотрудник отдела перестрахования должен взаимодействовать с другими отделами в компании, такими как финансовый отдел и отдел продаж, чтобы обеспечить координацию действий и достижение общих целей.

Обучение и профессиональное развитие: Новый сотрудник должен быть готов к постоянному обучению и повышению своих знаний и навыков в сфере страхования и перестрахования

Требования:

• Аналитические навыки: Сотрудник должен быть способен анализировать данные, оценивать риски и предсказывать потенциальные финансовые последствия для компании. Обучение основам статистики и финансового анализа может быть необходимым.

• Знание продуктов страхования: Новый сотрудник должен изучить основные продукты страхования, предлагаемые компанией, и понимать, какие риски они покрывают.

• Способность к коммуникации: Важно уметь эффективно общаться с другими сотрудниками отдела, страховыми агентами и клиентами. Грамотное письменное и устное общение необходимо для заключения перестраховательных сделок.

• Обучаемость: Поскольку сотрудник без опыта, важно, чтобы он был готов к постоянному обучению и освоению новых знаний и навыков в области страхования и перестрахования.

• Ответственность и внимательность к деталям: Ошибки в области перестрахования могут иметь серьезные финансовые последствия. Сотрудник должен быть очень внимателен к деталям и демонстрировать высокий уровень ответственности.

• Работа в команде: Отдел перестрахования обычно работает в команде. Новый сотрудник должен быть способен эффективно сотрудничать с коллегами, разделять информацию и решать задачи вместе.

• Этика и честность: Сотрудник отдела перестрахования должен соблюдать высокие стандарты этики и честности, так как ему доверяется обработка чувствительных финансовых данных.

• Понимание рынка: Изучение рынка страхования и перестрахования, включая конкурентоспособные компании и тренды в отрасли, поможет сотруднику принимать более информированные решения.

• Обучение и профессиональное развитие: Компания может предоставлять обучение и возможности для профессионального роста, и новый сотрудник должен быть готов использовать эти ресурсы для улучшения своих навыков и знаний.

​

Контактная информация доступна авторизованным пользователям