Наш клиент Банк ищет руководителя Отдела по работе с персоналом (с релокацией в Ташкент, Узбекистан), который поможет создать позитивную и вдохновляющую атмосферу для всех сотрудников.

Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, охватывающие весь жизненный цикл сотрудников — от адаптации до развития карьеры — с упором на вовлеченность, благополучие, корпоративную культуру и инновации.

• Язык: английский (продвинутый).
• Глубокое понимание тенденций в сфере опыта сотрудников и стремление оказывать ощутимое влияние, мы будем рады услышать ваше мнение!
• Опыт работы: не менее 5 лет в сфере управления персоналом, включая не менее 2 лет на руководящей должности.
• Образование: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии, социологии или смежной области.
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения EX-стратегий на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.
• Глубокое понимание HR-аналитики и умение работать с данными для принятия решений.
• Опыт в совершенствовании корпоративной культуры и руководстве инициативами по управлению изменениями.
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Развитые лидерские, коммуникативные и презентационные навыки.
• Опыт работы с цифровыми HR-инструментами, платформами обратной связи и системами мониторинга вовлеченности.

Основные обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии развития опыта сотрудников.

• Разработка и внедрение программ адаптации, вовлеченности, благополучия сотрудников и развития лидерских качеств.

• Реализация инициатив по развитию корпоративной культуры, соответствующих ценностям компании.

• Регулярное проведение мероприятий по сбору отзывов сотрудников (опросы, интервью, фокус-группы).

• Анализ данных отдела кадров для оценки влияния инициатив по развитию опыта сотрудников и постоянного совершенствования.

• Внедрение гибких рабочих программ и цифровых решений для повышения удовлетворенности сотрудников.

• Тесное взаимодействие с отделом кадров, руководящими командами и бизнес-подразделениями для интеграции опыта сотрудников в более широкие корпоративные цели.

• Реализация программ признания и вознаграждения, которые подтверждают вклад сотрудников.

Условия:

• Работа в г. Ташкент, Узбекистан
• Релокационный пакет (перелет, аренда жилья)

Контактная информация доступна авторизованным пользователям