• Разрабатывает и внедряет систему ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников и подразделений компании.

• Проводит анализ результатов работы по установленным KPI и готовит отчётность для руководства.

• Участвует в формировании планов и стратегий развития персонала на основе показателей эффективности.

• Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам постановки, корректировки и оценки KPI.

• Организует мониторинг выполнения KPI и предлагает меры по повышению эффективности труда.

• Участвует в разработке мотивационных схем, основанных на достижении KPI.

• Обеспечивает прозрачность и объективность системы оценки.

• Проводит презентации и обучающие встречи по внедрению и использованию KPI.

• Опыт работы с KPI, системами оценки эффективности или аналитикой — от 1 года.

• Знание принципов построения KPI и основ бизнес-аналитики.

• Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими аналитическими инструментами.

• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системное мышление.

• Навыки работы с большими объёмами данных.

• Ответственность, пунктуальность, умение работать в команде.

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Работа в стабильной и развивающейся компании.

• Возможность профессионального роста и карьерного развития.

• Дружный коллектив.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям