| Описание: |
JEDai поставляет решения на базе технологии искусственного интеллекта для индустрии розничной торговли. Наша платформа, основанная на передовых алгоритмах компьютерного зрения, помогает компаниям из ритейла и FMCG повышать эффективность своих сотрудников и бизнес-процессов. Нашими клиентами являются крупнейшие мировые производители и розничные сети. В данный момент мы распознаем более 50 000 SKU и более 20 млн фотографий каждый месяц. Мы ищем HRBP, который станет стратегическим партнером для технического, продуктового и финансового департаментов. Вы будете создавать среду, где растут выдающиеся специалисты и рождаются прорывные продукты. Идеальный кандидат — это человек, который верит, что сильные команды начинаются с сильного HR, и готов влиять на развитие компании через работу с людьми. Ваша работа будет сфокусирована на трех направлениях: 1. Стратегическое HR-партнерство (до 70% времени). -
Быть единым окном и trusted advisor для руководителей и сотрудников технического, продуктового и финансового направлений. -
Весь цикл работы с людьми: от планирования найма и поиска технических специалистов до проведения Performance Review 2 раза в год и развития талантов (организация и проведение встреч по индивидуальным планам развития). -
Адаптация сотрудников, включая встречи и поддержку на этапе испытательного срока. -
Offboarding, проведение увольнений, эксит-интервью. -
Проведение исследований: вовлеченность, эффективность руководителей, опросы. -
Сопровождение учета премий, компенсаций, кадровых движений вверенных департаментов. 2. Развитие HR-функции и операционная работа (до 20% времени). -
Помощь в рекрутменте, адаптации в других командах (по необходимости). -
Ведение HR-документации: Поддержание в актуальном состоянии базы знаний (Confluence), различных реестров и списков. -
Выполнение текущих и проектных задач для направления HR (например, внедрение кадровой политики и внедрение HRIS, оптимизация ручных процессов). 3. Формирование корпоративной культуры (до 10% времени). Создание и поддержание сильной и вовлеченной команды. -
Организация мероприятий: Планирование и проведение онлайн-ивентов, корпоративных праздников и тимбилдингов. -
Поддержание коммуникаций: Работа с внутренними каналами связи, организация поздравлений сотрудников, рассылка подарков и важных объявлений. Что ожидаем: -
Опыт работы на позиции HR Business Partner (HRBP) в IT-компании от 3 лет. -
Глубокая экспертиза в проведении оценки персонала и полного цикла Performance Review (от 2 лет). -
Успешный опыт поиска и закрытия сложных вакансий для продуктовых IT-компаний, в том числе на международном рынке (разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, продакты и др.). -
Свободный английский язык (уровень, достаточный для полноценного найма нетехнических специалистов вне СНГ, например, продакт-менеджера в Мексике). -
Экспертное знание ТК РФ и практический опыт консультирования руководителей по кадровым вопросам совместно с юристами/менеджерами по администрированию. -
Опыт проведения процедур увольнения, включая работу со сложными кейсами. -
Опыт разработки и проведения исследований персонала (вовлеченность, eNPS, pulse-опросы). -
Базовые навыки работы с бюджетом (планирование, контроль). Мы предлагаем: -
Глобальный контекст: Работа с международной командой и клиентами (LATAM, MENA, Европа). -
Гибкость: Удаленный формат или гибрид на ваш выбор (с офисом в Москве, БЦ "Арма", м. "Курская"). -
График: 5/2 с гибким началом дня (между 9 и 10 утра по МСК). -
Развитие: Компенсация изучения английского языка для дальнейшего профессионального роста. -
Стабильность: Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата. JEDai ждет тебя.
Приходи и выстраивай HR, где технологии и люди работают на одном уровне. |
