• Руководство отделом кадров;
• Организация и ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме для штата 5 тыс. чел. (приемы, увольнения, переводы, графики отпусков, все виды отпусков, графики работ, суммированный учет рабочего времени, режим работ, в том числе сменные, командировки и пр.);
• Проведение кадрового аудита действующего КДП на предприятии, предложение по устранению недочетов по соблюдению ТК РФ;
• Своевременная сдача ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной кадровой отчетности: Минпромторг, ЦЗН, Технодинамика, Пенсионный фонд, воинский учет и пр. (ЕФС-1, СЗВ-стаж, квотирование рабочих мест, П4 (НЗ));
• Организация и контроль методологической разработки ЛНА предприятия. Запуск документов в работу;
• Взаимодействие с Росстат, ЦЗН, СФР, ГИТ, военные комиссариаты - подготовка документов по запросу проверяющих инстанций;
• Участие в автоматизации кадровых процессов, в том числе написание тех. заданий и сопровождение/тестирование на всех этапах внедрения;
• Подготовка справок по состоянию КДП на предприятии для руководства.

• Высшее образование, желательно юриспруденция;
• Дополнительное образование в области управление персоналом, кадровый учет в 1С 8.3 Зарплата и кадры, ERP;
• Опыт работы на производственных предприятиях численностью от 1000 чел.;
• Стаж работы в кадровом учете от 5 лет, управление персоналом - от года;
• Опыт прохождения проверок ГИТ с подтвержденными результатами, прокуратур, судов в части трудовых споров;
• Умение работать с электронным документооборотом;
• Отличное знание Microsoft Office;
• Знание ТК РФ на высоком уровне.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
• Официальная заработная плата;
• Забота о детях сотрудников-компенсация детских лагерей, подарки на новый год и на 1 сентября первоклассникам.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям