• Полный цикл подбора персонала: от поступления заявки до выхода кандидата на работу (массовые, точечные, руководящие вакансии);
• Взаимодействие с руководителями подразделений (выявление потребностей подразделений в трудовых ресурсах, консультирование по вопросам подбора, организация собеседований);

• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии, с использованием различных источников (специализированные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск и т.д.);

• Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;

• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и найма;
• Сбор и оценка документов о наличии специальных знаний, необходимых для выполнения соответствующей трудовой функции кандидатами;
• Ведение вакансий в информационной системе E-STAFF, своевременное внесение информации и обновление статусов;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Участие в HR-проектах по направлению подбора: взаимодействие с профильными учебными заведениями по вопросам организации производственных практик, развитие каналов привлечения, работа с HR-брендом, автоматизация процессов подбора.

• Образование высшее или средне-специальное;
• Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт в строительных компаниях);
• Понимание методик и технологий подбора и оценки кандидатов;
• Умение работать в режиме многозадачности, опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
• Знание 1С ЗУП;
• Грамотная устная и письменная речь.

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные, стабильная и своевременная выплата заработной платы;

• Дружный и энергичный коллектив;
• Корпоративная мобильная связь;

Контактная информация доступна авторизованным пользователям