| Описание: |
В настоящее время ГБУЗ МО «Долгопрудненская больница» — современное учреждение здравоохранения, имеющее в штате высококвалифицированных специалистов, которые оказывают первичную, в том числе первичную специализированную медицинскую помощь населению города по 212 видам медицинской деятельности. Мы гордимся нашими высококвалифицированными специалистами и стремимся к постоянному развитию и улучшению качества обслуживания. Присоединяйтесь к нашему дружному коллективу и вносите свой вклад в заботу о здоровье жителей г.о. Долгопрудный! Обязанности: - полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода сотрудника на работу;
- сбор и обработка заявок на подбор от заведующих отделениями и руководителей подразделений.;
- размещение и актуализация вакансий, поиск персонала на различных рекрутинговых порталах, соцсетях, Telegram-каналах для медиков, сайте больницы;
- обязательное размещение вакансий и работа с государственным порталом «Трудвсем»;
- поиск и привлечение кандидатов через партнерство с медицинскими ВУЗами и колледжами (организация практик, дней карьеры);
- проведение первичных собеседований с кандидатами (очно и по телефону);
- организация встреч кандидатов с заведующими отделениями (маршрутизация);
- взаимодействие с заведующими отделениями и руководителями отделов по всем вопросам подбора;
- проведение выходных интервью (exit-interview) с увольняющимися сотрудниками;
- подготовка внутренней отчетности по кадровому резерву, вакансиям и движению персонала;
- консультирование сотрудников оформление документов по видам социальной поддержки от области и города (коммерческое жилье, различные виды компенсаций, "Приведи друга" и пр.);
- взаимодействие с Министерством здравоохранения Московской области по вопросам кадров, отчетности и целевых программ;
- взаимодействие с Администрацией города по вопросам социальной поддержки сотрудников (жилье, детские сады);
- работа с целевыми студентами: ведение документации, взаимодействие с учебными заведениями, контроль отработки.
Требования: -
опыт работы в системе здравоохранения (государственной или частной) - обязательно. Понимание специфики медицинской организации — структуры, должностей, типовых процессов, профессиональных стандартов и требований к медицинским работникам — является обязательным условием. -
высшее образование; -
опыт работы на позиции специалиста по подбору персонала или кадрового специалиста от 2 лет; -
знание основ трудового законодательства РФ -
практический опыт работы с различными ресурсами по поиску персонала; -
навыки ведения полного цикла подбора персонала — от поиска до выхода на работу; -
системное мышление и аналитический склад ума: Способность не только закрывать вакансии, но и анализировать причины текучести, выявлять проблемные зоны и предлагать решения. -
коммуникабельность и дипломатичность: умение эффективно взаимодействовать с руководителями разного уровня, а также с вышестоящими государственными структурами; -
проактивность и настойчивость: умение самостоятельно вести процессы, напоминать руководителям о необходимости подачи заявок, искать нестандартные пути для закрытия сложных вакансий; -
клиентоориентированность: Внутренний сервисный подход к руководителям и сотрудникам больницы. Условия: - уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от ваших профессиональных компетенций;
- график работы 5/2 с 08.00 до 17.00, в пятницу до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;
- полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата, выплаты два раза в месяц без задержек;
- наличие профсоюза;
- дружный и сплоченный коллектив профессионалов;
- парковка на территории больницы.
|
