Novosel.Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года.Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ.Мы помогаем бизнесу привлекать клиентов через экспертные публикации в специализированных СМИ, где сосредоточена их целевая аудитория.

Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет.

Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИЯ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MR.DOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие.

Почему открыта вакансия:Наша компания активно расширяется, большой прирост новых городов и клиентов, по этой причине мы открыли вакансию менеджера по продажам в офисе г.Сочи

Кого ищем:

✔️ Новичков с горящими глазами — научим продавать.

✔️ Опытных менеджеров — дадим базу для высоких заработков.

Главное — грамотная речь, желание развиваться и адекватность.

Почему нас выбирают:

График 5/2 с 9:00 до 17:30/возможность работать удаленно, все государственные праздники - выходные;

• Оклад 50 000 руб + вкусный % с продаж (средняя ЗП менеджера по продажам 150 000 руб.);
• За 11 лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате;
• Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов;
• Неограниченная клиентская база юр.лиц - работаем по всей России;
• Адекватный план продаж
• Удобная и простая система стажировки - сделаете первые продажи через 3-5 дней
• Отличная локация - офис находится в Центральном Сочи - рядом с ТРЦ МореМолл

Задачи:

Телефонные переговоры с ключевыми лицами компаний;

Готовые инструменты — CRM (Bitrix24), скрипты (обучим, если нет опыта);

Налаживание прочных деловых и дружественных связей с клиентами;

Отправка готовых коммерческих предложений

Закрывать сделки без агрессивных продаж,только через экспертный подход;

Никакой рутины, связанной с документооборотов (этим занимаются другие сотрудники). Только общение с партнерами и продажи услуг Компании;

Никаких выездов на встречи, презентация продукта по телефону, email и в мессенджерах

Для нас ВАЖНО:

• Коммуникабельность
• Общие ценность, так как мы ищем сотрудника в «дружную семью»;
• Навык деловой переписки;
• Умение работать в команде;
• Обучаемость.

От Вас: высокий уровень эмпатии, дисциплинированность, любознательность, нацеленность на материальный рост, желание зарабатывать и развиваться профессионально!

Доход мы указали, как отправную точку в сторону роста.

Как отбираем сотрудников?

Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:

Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться.

Если Вы разделяете наши ценности и работа в продажах по душе, напишите в сопроводительном письме, « Готов к следующему этапу и что именно тебя привлекло в вакансии», а так же удобную дату,время для звонка.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям