Мы - компания ГОСКРЕП!

Более 17 лет мы занимаем лидирующие позиции по производству и продажам крепежа и метизов для розничных магазинов, DIY-сетей, строительных компаний и производств - тысячи клиентов по всей России! У нас налаженный процесс фасовки, складская логистика и сильная клиентская база.

В связи с активным развитием компании в отдел персонала требуется опытный и активный HR-менеджер!

Что мы предлагаем:

• Система оплаты труда: оклад (выплаты 2 раза в месяц) + KPI ежемесячный.
• Дополнительная мотивация: квартальные премии (за успешные проекты).
• Стабильность и надежность: официальное оформление по ТК РФ, работа в компании с 17-летней историей.
• Формат работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (10 мин от станции Нарвская, своя парковка).
• Комфортные условия: персональное, полностью оборудованное рабочее место, свой отдельный кабинет.
• Прямое подчинение HRD: комфортная адаптация и поддержка руководителя во всех процессах.
• Развитие: мы ценим инициативу и готовы инвестировать в развитие ключевых сотрудников.
• Корпоративная культура: работа в команде профессионалов, где ценятся инициатива и результат.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл рекрутинга (линейный и точечный подбор) от создания вакансий до выхода кандидата на работу.
• Вести базу кандидатов и анализировать воронку подбора в CRM.
• Сопровождать и курировать кандидатов на этапе адаптации (без КДП).
• Готовить мониторинг по рынку труда и ЗП, предлагать идеи по расширению воронки подбора.
• Проводить HR-аналитику и формировать отчетность.
• Активное участие в выстраивании HR-функций совместно с Директором по персоналу: адаптация, оценка, развитие персонала, HR-бренд, коммуникации и корпоративная культура.

Что важно для нас:

• Успешный опыт работы HR-менеджером от 2 лет с фокусом на закрытие как линейных, так и точечных вакансий. Знание современных инструментов и методов подбора персонала.
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Опыт работы в CRM и 1С.
• Опыт ведения мониторинга и HR-аналитики - будет преимуществом.
• Инициативность, широкий кругозор, знание и отслеживание современных HR-трендов.
• Позитивный настрой, доброжелательность, ответственное соблюдение всех сроков по задачам.
• Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях.
• Высокая степень самоорганизации и способность работать в условиях многозадачности.
• Честность и этичность в работе.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям