• Работать по двум направлениям:
  🔹 Массовый подбор — операторы, специалисты поддержки, менеджеры по продажам;
  🔹 IT-направление — разработчики, аналитики, специалисты по продукту.

• Активно использовать разные источники для поиска — job-сайты, Telegram, LinkedIn, рекомендации сотрудников.

• Проводить собеседования и оценивать как профессиональные, так и личные качества кандидатов.

• Вести базу соискателей, анализировать эффективность подбора и воронку найма.

• Участвовать в проектах по развитию HR-бренда и повышению вовлечённости кандидатов.

• Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет.

• Успешное закрытие массовых и IT-вакансий.

• Грамотная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.

• Самоорганизация, активность и умение принимать решения.

• Ответственный подход и ориентация на результат.

• Удалённый формат работы и стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Современные инструменты и прозрачные процессы рекрутинга.

• Конкурентное вознаграждение и бонусная система.

• Возможности профессионального и карьерного роста — до HR BP или Head of Talent.

• Поддержка опытной команды и дружелюбная рабочая атмосфера.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям