Основные функции и обязанности:

• Участие в анализе эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации. Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда и мотивации по холдингу;
• Расчет переменной части заработной платы, всех видов премии и других стимулирующих выплат, выверка расчета в системе 1С: ЗУП и контроль их выплаты;
• Формирование графиков работы, ведение табелей учета рабочего времени. Контроль учета рабочего времени сотрудников Группы компаний в автоматизированных системах учета (общая численность до 200 человек, 20+ юридических лиц);
• Участие в выстраивании системы бюджетировании расходов на персонал по Группе компаний. План-факт анализ расходов на персонал;
• Анализ эффективности расходов на персонал. Участие в постановке процесса управления фондом оплаты труда с «0», глубокое погружение в разные бизнесы;
• Нормирование труда и планирование численности, анализ загруженности и производительности персонала в бизнесах и подразделениях;
• Участие в разработке и внедрении ЛНА в области компенсаций и льгот;
• Анализ и оптимизация организационных структур и штатного расписания. Управление процессом изменений ОС и ШР;​​​​
• Построение и внедрение системы HR-аналитики, формирование регулярных отчетов и презентаций, ad hoc отчетности;
• Проведение мониторинга и анализа рынка труда (анализ уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда)
• Автоматизация и унификация HR-процессов.

Требования:

• Образование высшее профессиональное (экономическое);
• Опыт работы в ОТИЗе или на участке по расчету заработной платы от 1 года в развивающихся и быстрорастущих компаниях с численностью не менее 100 человек;
• Опыт работы и знание форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, KPI;
• Опыт автоматизации и ведения управленческого учета по ФОТ (будет преимуществом);
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР и др.), 1С ЗУП;
• Знание нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.

Условия сотрудничества:

• Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ;
• Уровень заработной платы и мотивации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
• Подчинение Директору по компенсациям и льготам холдинга с возможностью обучения и профессионального роста до ведущего специалиста;
• График работы: пятидневная рабочая неделя в офисе, сб. и вс. - выходной (удаленный формат или гибрид - не рассматривается);
• Основное рабочее место: м.Парк Победы (Москва, ул. Василисы Кожиной, д.1, к.1) + выезд на объекты и в другие офисы на территории Москвы и Московской обл., возможно в дальнейшем будут командировки в регионы России.