| Описание: |
Обязанности: -
Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие. -
Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д. -
Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники. -
Мониторинг рынка труда. -
Формирование HR аналитики. -
Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования. -
Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование -
Участие во всех проектах службы управления персоналом. -
Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия. -
Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.). -
Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда. - Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).
Требования: - Высшее образование.
- Опыт работы в сфере машиностроения БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ.
- Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ.
- Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала.
- Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня.
- Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX).
- Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.
Условия: - Официальное оформление в соответствие с ТК РФ;
- Заработная плата по результатам собеседования;
- Режим работы 5/2 с 8:00 - 17:00 (ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску);
- Своевременная заработная плата (аванс + расчет) премии обсуждаются на собеседовании;
- Социальный пакет и льготы от работодателя;
- Страхование жизни 24/7;
- Молодой, дружный коллектив.
|
