Обучение (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) персонала всех уровней является необходимым условием развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества компании.

Обучение является стимулирующим фактором для сотрудника:

  • как неотъемлемый атрибут карьерного продвижения;
  • как часть компенсационного пакета;
  • как составляющая часть корпоративной культуры;
  • как повышение профессионального рейтинга сотрудников компании.

Организация обучения персонала находится в компетенции менеджера по персоналу компании.

Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от категории персонала:

  • индивидуальное и групповое обучение руководителей;
  • целевое обучение персонала подразделений;
  • повышение квалификации специалистов;
  • освоение смежных профессий.

В целях изучения потребности в обучении ежегодно в ноябре проводится заявочная кампания на следующий учебный год. На основе заявок разрабатывается программа и бюджет обучения, которые утверждаются директором.

Известные изречения:

  • Научиться можно только тому, что любишь. (Иоганн Вольфганг Гете)
  • Кто в учениках не бывал, тот учителем не будет. (Боэций)
Нравится0