ТЮМГУ – УНИВЕРСИТЕТ БУДУЩЕГО - Один из лидеров национальной системы высшего образования
- Заметный участник на международном рынке образования и исследований
- Флагман образовательной, интеллектуальной и научной жизни региона
Миссия Максимально использовать возможности науки и образования для развития человека, меняющего сообщества и пространства. Цель Стать лидером Западно-Сибирского научнообразовательного кластера, действующим в рамках глобальной исследовательской повестки и обеспечивающим трансфер передовых образовательных и технологических решений в экономику региона. Сегодня ТюмГУ участник программы развития Университетов России Приоритет 2030 За предыдущие 5 лет ТюмГУ совершил переход из университета регионального значения в лидера трансформации национальной системы образования и драйвера регионального развития. ТюмГУ в цифрах: >3 000 сотрудников в головном вузе и филиалах в Ишиме и Тобольске 10 институтов и 2 филиала кампус вуза расположен преимущественно в историческом центре Тюмени >20 000 студентов и аспирантов, в том числе около 2000 иностранных граждан из 38 стран мира с 2022 года обучение ведется по модели 2+2, позволяющей студентам уточнять или менять направление профессиональной подготовки вплоть до конца 2 курса. >250 000 выпускников успешны в различных сферах: образовании / политике / экономике / науке / бизнесе ТюмГУ входит в 67 лучших вузов России * По данным рейтингового агентства RAEX ТОП-25 рейтинга фонда Владимира Потанина 11 место *В нарастающем рейтинге ТОП-50 международного рейтинга вузов Webometrics Ranking of World Universities * среди 1054 российских университетов ТюмГУ занимает 42 место ТОП-1000 лучших вузов мира * по данным глобального рейтинга QS World University Rankings 2022 Цель политики управления человеческим капиталом - реализация комплекса мероприятий, обеспечивающих устойчивый статус ТюмГУ как одного из самых привлекательных работодателей на академическом рынке труда России, обладающего передовой системой мотивации и развития человеческого капитала в сфере исследований и прикладных разработок, организованной на принципах открытости и равных возможностей для карьеры. Приоритетные направления кадровой политики: - Создание условий для раскрытия потенциала и профессионального развития сотрудников университета, включая мотивационные программы и проекты профессионального и управленческого развития.
- Сквозная цифровизация механизмов реализации программы развития человеческого капитала с разработкой и внедрением «цифровой тени» работников как базового инструмента.
- Ориентация на выявление талантов и сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) c внедрением инструментов развития их научно-исследовательских, педагогических и управленческих компетенций.
Меры поддержки НПР при релокации из других регионов - Дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата
- Аренда жилья при переезде
ТюмГУ – это площадка для реализации вашего потенциала, это центр возможностей и ресурсов для вашего развития. | 
