• Подбор персонала: Проведение полного цикла подбора (размещение вакансий, отбор резюме, собеседования), использование современных методов подбора, сотрудничество с руководством для определения требований к кандидатам.
• Адаптация сотрудников: Разработка и реализация программ адаптации, организация социализирующих мероприятий.
• Оценка персонала: Проведение оценки эффективности сотрудников, анализ результатов для определения потребностей в развитии.
• Обучение и развитие персонала: Определение потребностей в обучении, разработка образовательных программ, мониторинг эффективности обучения.

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии.
• Знание методов подбора, оценки, обучения персонала.
• Коммуникативные навыки, знание трудового законодательства.
  Умение работать с HR-системами.

• Стабильную работу, возможности для роста.
• Конкурентную заработную плату, социальные гарантии.
• Корпоративные программы развития.
• Поддерживающий коллектив.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям