| Описание: |
ОБЯЗАННОСТИ - Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком, Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета;
- Организация работы с товарным запасом оптимального размещения;
- Выстраивание процесса контроля ротации товарного запаса в складских зонах;
- Проведение инвентаризации в складских зонах магазина;
- Внедрение стандартов и оптимизация бизнес-процессов;
- Организация адресной системы хранения;
- Формирование, развитие команды и управление персоналом складской логистики, приемкой, отдела пополнения (от 30 до 60 человек);
- Анализ и планирование эффективности своих подразделений согласно KPI (оборачиваемость, доступность, достоверность);
- Планирование и бюджетирование деятельности подразделения;
- Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников.
ТРЕБОВАНИЯ - Управленческий опыт на аналогичной должности в складской или транспортной логистике от 3-х лет;
- Опыт формирования и управления командой от 30 человек;
- Бизнес-планирование, опыт в организация процессов и управлении ресурсами;
- Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
- Вашим преимуществом будет опыт работы в e-commerce.
УСЛОВИЯ - Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель цепи поставок гипермаркета»;
- Фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы: ночной, 2/2 (по 12 часов)
- Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; - Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); пункт добавлять при наличии транспорта - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; выбрать один из вариантов |
