| Описание: |
Обязанности - Подготовка аналитических данных по HR направлениям, проектам, adhoc-запросы;
- Анализ необходимости доработок 1С ЗУП/ участие в автоматизации, интеграции с системами компании (портал, BI, 1C ЗУП);
- Анализ заработных плат;
- Участие в построении и администрирование системы целеполагания;
- Расчет премий;
- Анализ лучших рыночных практик в части HR, подготовка предложений по их внедрению
- Оптимизация процессов управления персоналом
Требования - Профильное высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) (желательно в сфере экономики/управления/ бизнес-аналитики);
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
- Уверенное пользование офисными программами (обязательно хороший уровень Excel, 1С ЗУП);
- Навыки экономического/математического моделирования и анализа;
- Знание методик построения систем материальной мотивации;
- Знание основных процессов HR и соответствующих метрик этих процессов с рыночными бенчмарками;
- Навык описания процессов будет преимуществом;
- Проактивная позиция, самостоятельность, инициативность, нацеленность на результат, внимательность и исполнительность.
Условия |
