Описание: |
IBS Dunice — это команда опытных разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров и менеджеров. Мы создаем веб-сервисы и мобильные приложения, которыми пользуются миллионы и помогаем молодым талантам расти и развиваться! На сегодняшний день нас уже более 350 человек. IBS Dunice открывает офис в Астрахани!
С 2012 года головной офис компании расположен в Таганроге, а также уже открыты офисы в Новочеркасске, Шахтах, Майкопе и Ставрополе. Компания работает как с Российским, так и зарубежным рынком, выполнено более 450 проектов для клиентов по всему миру. В их числе: Банк Открытие, Уральские Авиалинии, Forbes Media и более десятка других известных компаний. Если хочешь работать с известными брендами и клиентоориентированность, результативность, нацеленность на успех для тебя не пустые слова — мы ждем тебя!
В связи с открытием офиса в Астрахани ищем Технического лидера по системному анализу с опытом работы в сфере IT. Мы ожидаем от тебя: -
опыт в сборе, анализе, документировании, управлении, DockOps / Confluence, AsciiDoc; -
опыт в моделировании бизнес-процессов: BPMN2.0, eEPC / CamundaModeller, diagrams.net (draw.io); -
понимание ER-модели: виды, нотации (crow's foot, IDEF1x); -
опыт администрирования и/или проектирования реляционных баз данных (SQL / DBeaver); -
знание NoSQL: типы архитектур, паттерны применения - знание архитектурных артефактов: виды, нотации (C4, ArchiMate, UML) / Archi, PlantUML; -
знание и понимание модели OSI, SDN - service mesh; -
понимание интеграции: база/файл, HTTP, SOAP (WSDL), OpenAPI, ESB / SoapUI, Swager, KafkaUI, RabbitMQ Management GUI; -
знание паттернов разработки ПО: клиент-серверная модель, монолитное ПО, микросервисное ПО; -
понимание способов доставки ПО: виды, инструменты / Docker, Kubernetes; -
знание принципов тестирования, трассировки: виды, этапы тестирования, тестовые артефакты / Postman, Jagger, Kibana; -
опыт в составлении руководства пользователя, администратора, по развертыванию системы. Чем предстоит заниматься: -
поддерживать и развивать технические навыки сотрудников; -
участвовать в ключевых проектах; -
помогать в решении нетиповых/сложных задач на проектах; -
заниматься подготовкой сотрудников к собеседованиям; -
систематически оценивать квалификацию сотрудников согласно внутренней карте компетенций; -
интересоваться новыми технологиями и подходами. Мы гарантируем: Бонусы: корпоративная система лояльности, ДМС, мерч. |