Обязанности:

- Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса.

- Поддержка руководства в изменении структуры компании.

- Консультация топ-менеджмент по вопросам оценки и оптимизации структуры.

- Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников.

- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.

- Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством.

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства в компании.

- Анализ HR-метрик для определения ключевых трендов.

- Разработка стратегий на основе данных для повышения KPI и удовлетворенности сотрудников.

- Формирование и развитие корпоративной культуры.

- Поддержание и продвижение ценностей компании в команде.

- Внедрение HR-проектов и программ, направленных на повышение эффективности работы персонала.

- Мониторинг и оценка результатов реализованных HR-инициатив.

• Опыт работы в качестве HRBP не менее 3 лет, обязателен;
• Опыт рекрутинге и адаптации персонала обязателен;
• Опыт проведения Центров оценки персонала;

• Трудоустройство согласно ТК РК;
• Интересные и амбициозные задачи.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям