| Описание: |
Обязанности: - Подбор, организация собеседований, стажировка и повышение квалификации персонала (кроме аптек);
- Прием, перевод и увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок;
- Сдача отчетов в Социальный фонд и взаимодействие по всем вопросам;
- Ведение рабочего табеля и контроль за трудовой дисциплиной;
- Ведение кадрового делопроизводства, учета и личных дел персонала;
- Мониторинг вакансий по компании и информирование руководства;
- Ведение информационной базы по кадровому составу и его движению;
- Организация и проведение профессионального обучения персонала;
- Организация и проведение аттестации и конкурсного отбора персонала.
Требования: - Законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения персонала, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив;
- Трудовое законодательство КР;
- Кадровое делопроизводство, учет движения кадров и составление отчетности;
- Порядок установления общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;
- Основы процесса поиска и подбора персонала, менеджеров среднего звена и линейных руководителей;
- Процессы и процедуры работы по управлению персоналом;
- Владеть программой 1 С и управлять электронной базой данных;
- Анализировать состояние дел с управлением персонала;
- Выявлять факторы и причины проблем и вносить предложения руководству.
Условия: -трудоустройство согласно ТК КР;
-подробности на собеседовании. |
